Ingénieurs, designers et développeurs - ou autres passionnés de nouvelles technologies - nous partageons l’envie d’inventer. Le modèle de société que nous construisons au sein de la Hacker House de Seed-Up, notamment par l’instauration du statut de salarié-entrepreneur, nous permet de faire de cette aspiration notre métier.

Nous répartissons notre temps entre des collaborations avec de grands groupes et des projets développés en interne. Cette diversité nous permet d’éprouver les exigences de l’entreprise, tout en maintenant un lien direct avec le marché, et d'approfondir en parallèle nos expertises techniques et nos intuitions.

A terme, les sociétés-projet développées en interne ont vocation à s’émanciper de Seed Up. Les parts sont alors réparties entre les fondateurs, qui deviennent associés actifs, Seed Up et le PDG nouvellement recruté. La seule règle imposée à la société-projet étant sa capacité à assurer une continuité de salaire.

Total, Thales, Sanofi, Hermès ou encore le CNRS ont fait appel à nous pour des inventions de rupture, et des sociétés-projets tels que MOORE, smartphone à stockage illimité, ont déjà vu le jour sous la grande verrière de notre hangar de Saint-Cloud.

Nous ne revendiquons ni recette magique, ni méthodologie miracle. Diplômés d’écoles renommées ou autodidactes : la hiérarchie découle des expertises de chacun et l’esprit singulier est toujours valorisé.